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bhm Personal Zeitarbeit Direktvermittlungen und Personaldienstleistungen fuer Unternehmen Expresskontakt InterviewFür Unternehmen, die kurzfristig Personal benötigen, lohnt sich das Einstellen von neuen Mitarbeitern nicht. Um die Richtigen zu finden, fordert die Personalsuche einen nicht unerheblichen Einsatz von Ressourcen. Andererseits wird das Auflösen von Arbeitsverträgen gesetzlich reguliert. Wenn die Probezeit für einen unbefristeten Arbeitsvertrag erfolgreich überstanden wurde, besteht weiterhin die Verpflichtung, für den Angestellten monatlichen aufzukommen. Ob Bedarf besteht oder nicht. Hier kommt die Zeitarbeit zum Tragen. bhm sucht selbstständig nach Mitarbeitern, stellt diese ein und kümmert sich um alle Belange des Mitarbeiters - von der Krankenversicherung, über die Sozialversicherung, bis hin zum Lohn. Der damit abgesicherte und entlohnte Mitarbeiter wird dann je nach Bedarf an Unternehmen überlassen, die Verstärkung benötigen.

Vorteile für Unternehmen

Da der Mitarbeiter in einem Beschäftigungsverhältnis mit bhm steht, hat der entleihende Betrieb keine finanziellen oder versicherungstechnischen Verpflichtungen, wie zum Beispiel die Zahlung von Lohn- oder Lohnnebenkosten. Die Vertragsbeziehung besteht ausschließlich zu bhm. Das bedeutet, dass Unternehmen, deren Projekte beendet sind, dem entliehenen Arbeiter gegenüber zu keinen weiteren Aufwendungen verpflichtet sind. Der Mitarbeiter wird ja von bhm bezahlt. Deshalb ist in Verbindung mit Zeitarbeitsfirmen häufig von Flexibilität die Rede.

Nachteile der Zeitarbeit

Es ist kein Geheimnis: Die Zeitarbeit hat ein Imageproblem. In erster Linie sind schwarze Schafe der Branche dafür verantwortlich. Nicht selten ist von Ausbeutung und einem übersteigerten Profitstreben die Rede. Der Begriff der Ethik spielt im speziellen für bhm eine besondere Rolle. Aus diesem Grunde führen wir seit 2017 Zufriedenheitsumfragen durch, bereiten die Ergebnisse auf und stellen sie Interessierten kostenlos zur Verfügung.

Kostenfaktor Zeitarbeit.

Im Vergleich zu einem festangestellten Mitarbeiter muss der entleihende Betrieb der Zeitarbeitsfirma für einen Zeitarbeiter immer einen höheren Stundensatz bezahlen. Erst bei genauer Betrachtung wird deutlich, dass Zeitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum Aufgaben im Unternehmen erledigen, sich eher rechnen, als Mitarbeiter, die fest eingestellt wurden und bereits innerlich gekündigt haben, unmotiviert sind und häufig unentschuldigt fehlen. Im Vergleich zu ihnen sind Zeitarbeiter, zumindest die Mitarbeiter der bhm, das mit Sicherheit rentablere Modell.

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Zeitarbeit ist Teamarbeit.

Würden wir eine Ersatzbank bauen, auf der das Personal Platz fände, das wir in über 35 Jahren gestellt haben, bräuchten wir etliche Kilometer Holz. Heute unterstützen wir mit einem Stamm von aktuell 450 Mitarbeitern Unternehmen, denen Personal fehlt und reagieren so auf Engpässe, die Firmenlenker sonst mächtig ins Schwitzen brächten. Dabei steht für uns die faire Behandlung an vorderster Stelle. Nur motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.

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Mehr als dreieinhalb Jahrzehnte Marktpräsenz sind eine lange Trainingszeit, um Personalanforderungen von Auftraggebern zu analysieren, Pläne zu entwickeln und Personaldienstleistungen zu perfektionieren. Regelmäßig befragen wir unsere Mitarbeiter, was wir verbessern können und auch, was unsere Kunden verbessern können. Die Impulse, die daraus resultieren, verarbeiten wir anonym zu kleinen Trendstudien und teilen das Wissen mit unseren Kunden und mit Interessierten.

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