Willkommen bei bhm.

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  • Hintergrund
    Für Unternehmen, die kurzfristig Personal benötigen, lohnt sich das Einstellen von neuen Mitarbeitern nicht. Um die Richtigen zu finden, fordert die Personalsuche einen nicht unerheblichen Einsatz von Ressourcen. Andererseits wird das Auflösen von Arbeitsverträgen gesetzlich reguliert. Wenn die Probezeit für einen unbefristeten Arbeitsvertrag erfolgreich überstanden wurde, besteht weiterhin die Verpflichtung, für den Angestellten monatlichen aufzukommen. Ob Bedarf besteht oder nicht. Hier kommt die Zeitarbeit zum Tragen. bhm sucht selbstständig nach Mitarbeitern, stellt diese ein und kümmert sich um alle Belange des Mitarbeiters - von der Krankenversicherung, über die Sozialversicherung, bis hin zum Lohn. Der damit abgesicherte und entlohnte Mitarbeiter wird dann je nach Bedarf an Unternehmen überlassen, die Verstärkung benötigen.
  • Vorteile für Unternehmen
    Da der Mitarbeiter in einem Beschäftigungsverhältnis mit bhm steht, hat der entleihende Betrieb keine finanziellen oder versicherungstechnischen Verpflichtungen, wie zum Beispiel die Zahlung von Lohn- oder Lohnnebenkosten. Die Vertragsbeziehung besteht ausschließlich zu bhm. Das bedeutet, dass Unternehmen, deren Projekte beendet sind, dem entliehenen Arbeiter gegenüber zu keinen weiteren Aufwendungen verpflichtet sind. Der Mitarbeiter wird ja von bhm bezahlt. Deshalb ist in Verbindung mit Zeitarbeitsfirmen häufig von Flexibilität die Rede.
  • Nachteile der Zeitarbeit
    Es ist kein Geheimnis: Die Zeitarbeit hat ein Imageproblem. In erster Linie sind schwarze Schafe der Branche dafür verantwortlich. Nicht selten ist von Ausbeutung und einem übersteigerten Profitstreben die Rede. Der Begriff der Ethik spielt im speziellen für bhm eine besondere Rolle. Aus diesem Grunde führen wir seit 2017 Zufriedenheitsumfragen durch, bereiten die Ergebnisse auf und stellen sie Interessierten kostenlos zur Verfügung.
    Mehr erfahren

    Kostenfaktor Zeitarbeit. Im Vergleich zu einem festangestellten Mitarbeiter muss der entleihende Betrieb der Zeitarbeitsfirma für einen Zeitarbeiter immer einen höheren Stundensatz bezahlen. Erst bei genauer Betrachtung wird deutlich, dass Zeitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum Aufgaben im Unternehmen erledigen, sich eher rechnen, als Mitarbeiter, die fest eingestellt wurden und bereits innerlich gekündigt haben, unmotiviert sind und häufig unentschuldigt fehlen. Im Vergleich zu ihnen sind Zeitarbeiter, zumindest die Mitarbeiter der bhm, das mit Sicherheit rentablere Modell.

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  • Art der Studien
    Das beste Feedback zur Mitarbeiterzufriedenheit liefern immer die Mitarbeiter selbst. Um bhm für Mitarbeiter noch attraktiver zu gestalten und dem nachteiligen Image der Zeitarbeit entgegenzuwirken, hat sich die Geschäftsführung der bhm dazu entschieden, sich aktiv um Meinungen und Verbesserungsvorschläge zu bemühen. Regelmäßig werden die Mitarbeiter gebeten, ihre Feedbacks abzugeben, die aufbereitet - und Kunden und Interessenten dann anonymisiert zur Verfügung gestellt werden. Die Studien sind im jetzigen Status eher als Trendstudien zu verstehen und ersetzen keine Umfragen renommierter Meinungsforschungsinstitute. Zur Abgabe von Feedbacks werden aber auch Mitarbeiter anderer Zeitarbeitsfirmen eingeladen. Umso höher die Anzahl der Rückmeldungen zur Zufriedenheit, desto eher lässt sich die Qualität der Zeitarbeit verbessern.
  • Hintergrund der Studien
    Als geschäftsführende Gesellschafterin hat Renate Hirschmann sich häufig schon darüber geärgert, dass die schallende Kritik gegen die Zeitarbeit immer wieder als Wahlkampfthema missbraucht wurde und im schlimmsten Fall immer wieder von Zeitarbeitsfirmen “ohne Herz” bestätigt werden. Aus diesem Grund veranlasste sie, den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken. Die Feedbacks werden zu konkreten Handlungsanweisungen für Zeitarbeitsfirmen aber auch für entleihende Betriebe verarbeitet. Renate Hirschmann: “Nur Meckern nutzt nichts. Wenn man Verbesserungen anstrengen will, dann muss man auch etwas dafür tun.”
  • Zweck der Studien
    Die Studien sind dazu angelegt, um die Qualität der Zeitarbeit zu verbessern. Diese Entwicklung steckt aktuell noch in den Kinderschuhen. Die bhm wird jedoch alles daran setzen, die Daten professionell zu verarbeiten und damit beginnen, sie öffentlichkeitswirksam einem breiten Publikum zu präsentieren, um schlussendlich auch die Akzeptanz der Zeitarbeit zu erhöhen. Zeitarbeit ist nach dem Verständnis von bhm ein modernes und zukunftsorientiertes Geschäftsmodell, das vielen Menschen das Leben leichter macht. Ein angemessener Umgang mit entliehenen Arbeitskräften (nicht nur der bhm) sollte sich von allein verstehen. Für Feedback der Mitarbeiter, Unterstützung bei dieser Art der Informationsaufnahme und Weiterverarbeitung, für die ordentliche Behandlung unseres Personals und das Interesse an unseren Studien bedanken wir uns sehr herzlich.
Mit bhm Zeit sparen:
Zutaten für Ihre
Arbeitszeugnisse

Inspirationsquelle für Arbeitszeugnisse. Einem Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen, ist eine individuelle Angelegenheit. Wenn Personalabteilungen oder Geschäftsführungen aber mal Zeit oder Worte fehlen, weil das Tagesgeschäft sie im Griff hat, unterstützt bhm gerne mit einer passenden Lösung. Mit dem Arbeitszeugnisgenerator können in Sekundenschnelle Standardtexte zusammengeklickt und kostenlos ins eigene Arbeitszeugnis eingebaut werden.

2193 motivierte Mitarbeiter
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Zeitarbeit ist Teamarbeit. Würden wir eine Ersatzbank bauen, auf der das Personal Platz fände, das wir in über 35 Jahren gestellt haben, bräuchten wir etliche Kilometer Holz. Heute unterstützen wir mit einem Stamm von aktuell 450 Mitarbeitern Unternehmen, denen Personal fehlt und reagieren so auf Engpässe, die Firmenlenker sonst mächtig ins Schwitzen brächten. Dabei steht für uns die faire Behandlung an vorderster Stelle. Nur motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.

Was Unternehmen
von bhm erwarten
dürfen

Kraftpaket in Lösungsfindung. Mehr als dreieinhalb Jahrzehnte Marktpräsenz sind eine lange Trainingszeit, um Personalanforderungen von Auftraggebern zu analysieren, Pläne zu entwickeln und Personaldienstleistungen zu perfektionieren. Besuchen Sie unseren Leistungsbereich und entdecken Sie die Werkzeuge, die Ihrem Unternehmen für die Personalentwicklung künftig zur Verfügung stehen.

Wissen hilft:
Studien zur
Zeitarbeit

Erfolg durch Zuhören. Regelmäßig befragen wir unsere Mitarbeiter, was wir verbessern können und auch, was unsere Kunden verbessern können. Die Impulse, die daraus resultieren, verarbeiten wir anonym zu kleinen Trendstudien und teilen das Wissen mit unseren Kunden und mit Interessierten. Unser Anspruch ist es, die Qualität der Zeitarbeit auf höchstem Niveau zu halten.